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必赢体育官网登录:人力资源管理专业是一门什么样的专业?主要学什么?
发布时间:2024-01-29 21:20
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人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

定义课程分类宏观管理微观管理战略类型学科发展发展趋势学科体系管理工作研究方法大学专业学科发展企业人力资源管理咨询TA说

定义

定义之一

人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)

人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。在新经济条件下,企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此,企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上,形成新型的人力资源管理模式。

定义之二

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。

定义之三必赢体育官网登录

人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。

20世纪以后,国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释,综合起来可以分为四大类:bwin必赢体育app官方网站

第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义,认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。

第二类。主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释,把人力资源看成是一个活动过程。

第三类。主要解释了人力资源管理的实体,认为它就是与人有关的制度、政策等。

第四类。从目的、过程等方面出发综合进行解释。

课程分类

人力资源管理还可分为宏观管理和微观管理。

宏观管理

人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。

大学人力资源管理专业是一门综合性的管理类专业,它涉及到管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多个学科的知识和方法,旨在培养未来从事企业人员管理人才的能力。该专业的主要课程有人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、培训开发与管理、财务管理、工作分析与职位评价、劳动争议处理概论、人员素质测评、企业战略管理、经济学、统计学等。

该专业的优势有以下几点:

  • 就业前景广阔。在人才竞争趋于全球化的今天,企业竞争的本质就是人才的竞争,人力资源开发与管理的工作越来越重要,对人力资源从业者也提出了更高要求。据权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为60多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中,人力资源专业也位居其中,可见人力资源管理专业就业前景比较乐观。
  • 职业发展空间大。人力资源专业毕业后,就业大方向有四个:(1)就职于各企事业单位人力资源部,负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作;(2)就职于各类咨询公司或猎头公司,提供人力资源相关的咨询服务或猎取高端人才;(3)就职于各类培训机构或教育机构,提供企业内训或公开课程;(4)从事教学或科研工作,在高校或研究院所进行相关领域的教授或研究。这些方向都有不同的挑战和机遇,可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业道路。
  • 专业知识实用性强。人力资源管理专业所涉及的知识和技能不仅在工作中有用,在生活中也有用。比如,组织行为学可以帮助我们理解和改善自己和他人的行为和心理;劳动心理学可以帮助我们提高自己的工作效率和满意度;绩效考核与薪酬管理可以帮助我们合理地评价自己和他人的工作表现和价值;培训开发与管理可以帮助我们设计和实施有效的学习计划和方法;工作分析与职位评价可以帮助我们明确自己和他人的工作职责和要求;劳动争议处理概论可以帮助我们处理好自己和他人之间的冲突和矛盾;人员素质测评可以帮助我们了解自己和他人的优势和劣势,以及如何提升自己和他人的能力。

该专业的不足有以下几点:必赢体育唯一官网

  • 专业难度较大。人力资源管理专业虽然不是理工科,但也不是简单的文科,它需要掌握很多理论知识和实践技能,而且需要综合运用多个学科的知识和方法,进行分析、判断、决策、沟通、协调等复杂的工作。因此,该专业需要有较强的学习能力和逻辑思维能力,以及良好的沟通表达能力和人际交往能力。
  • 专业竞争压力大。人力资源管理专业虽然就业前景广阔,但也面临着激烈的竞争,尤其是在一线城市和大型企业。因为该专业不仅要和同专业的毕业生竞争,还要和其他管理类或社会科学类的毕业生竞争,甚至还要和非本科出身的有经验的从业者竞争。因此,该专业需要有较强的专业素养和核心竞争力,以及不断地学习和更新自己的知识和技能。
  • 专业认可度不高。人力资源管理专业虽然在国外已经有了很长的发展历史和很高的地位,但在国内还没有得到足够的重视和认可,很多企业对人力资源管理的理解还停留在传统的人事管理层面,认为人力资源管理就是招招人、发发工资、办办手续等事务性工作,没有太多的专业性和价值。因此,该专业需要有较强的自信心和职业荣誉感,以及不断地证明自己的价值和贡献。

大学人力资源管理专业所应用的范围和未来的应用场景有以下几点:

  • 企事业单位的人力资源部门。这是人力资源管理专业最直接和最常见的应用范围,也是该专业培养的主要目标。在企事业单位的人力资源部门,人力资源管理专业的毕业生可以从事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的工作,负责组织和实施人力资源规划、开发和管理,为企事业单位的发展提供人才支持和保障。
  • 各类咨询公司或猎头公司。这是人力资源管理专业的另一个重要的应用范围,也是该专业毕业生可以展现自己专业能力和价值的一个平台。在各类咨询公司或猎头公司,人力资源管理专业的毕业生可以提供人力资源相关的咨询服务或猎取高端人才,为不同类型和规模的客户提供定制化的解决方案,帮助客户优化人力资源配置,提升组织效能。
  • 各类培训机构或教育机构。这是人力资源管理专业的又一个有发展潜力的应用范围,也是该专业毕业生可以发挥自己创新能力和教育能力的一个领域。在各类培训机构或教育机构,人力资源管理专业的毕业生可以提供企业内训或公开课程,涉及领导力、沟通技巧、团队建设、职场素养、职业规划等多个方面,为不同层次和阶段的学员提供有效的学习方法和实践指导。
  • 高校或研究院所。这是人力资源管理专业的一个较为特殊的应用范围,也是该专业毕业生可以追求学术理想和成就的一个途径。在高校或研究院所,人力资源管理专业的毕业生可以从事教学或科研工作,在相关领域进行深入的探索和创新,为人力资源管理理论和实践的发展做出贡献。

对未来的应用场景而言,人力资源管理专业的毕业生可以期待以下几个方面:

  • 数字化和智能化。随着信息技术和人工智能的发展,人力资源管理也将越来越多地运用数字化和智能化的手段和工具,如大数据分析、云计算、区块链、机器学习等,来提高人力资源管理的效率和效果,实现数据驱动和智能决策。
  • 多元化和个性化。随着社会变革和文化多样性的增加,人力资源管理也将越来越多地面对不同类型和背景的员工和客户,如跨国员工、远程员工、灵活员工等,需要更加重视多元化和个性化的人力资源管理策略和方法,如多元文化管理、员工体验设计、员工关怀计划等,来满足不同群体的需求和期望。
  • 战略化和价值化。随着人力资源管理在企业中的地位和作用的提升,人力资源管理也将越来越多地参与到企业的战略规划和执行中,需要更加重视战略化和价值化的人力资源管理思维和能力,如战略人力资源规划、人力资本评估、人力资源绩效评价等,来为企业的竞争优势和可持续发展做出贡献。

高等教育人力资源管理专业所需要学习的课程内容主要包括以下几类:

  • 公共基础课程。这类课程主要是为了培养学生的基本素养和通识能力,涉及到政治、法律、英语、体育、数学、计算机、统计学、会计学、管理学、经济学、市场营销学等方面的知识。
  • 专业基础课程。这类课程主要是为了培养学生的专业基础和核心能力,涉及到人力资源管理概论、劳动经济学、劳动法、劳动心理学、组织行为学、工作分析与职位评价等方面的知识。
  • 专业主干课程。这类课程主要是为了培养学生的专业深度和广度,涉及到人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人员素质测评、职业生涯管理等方面的知识。
  • 专业拓展课程。这类课程主要是为了培养学生的专业创新和前沿能力,涉及到国际人力资源管理、数字化人力资源管理、战略人力资源管理、人力资源咨询与服务等方面的知识。
  • 专业实践课程。这类课程主要是为了培养学生的专业实践和应用能力,涉及到人力资源管理实验、人力资源管理案例分析、人力资源管理模拟演练、人力资源管理实习等方面的活动。

中国排名前十位有人力资源管理专业的大学:

  1. 中国人民大学
  2. 南开大学
  3. 厦门大学
  4. 北京大学
  5. 上海交通大学
  6. 中山大学
  7. 吉林大学
  8. 西南财经大学
  9. 东北财经大学
  10. 西安交通大学

大学人力资源管理专业应届毕业生适合在招聘网上投递的岗位,主要取决于您的个人兴趣、能力和职业规划。一般来说,您可以根据以下几个方面来选择:

  1. 专业对口的岗位。这些岗位主要是在各类企事业单位的人力资源部门,从事招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的工作。这些岗位可以让您充分发挥您所学的专业知识和技能,也有利于您的专业发展和晋升。例如,人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监等。
  2. 专业相关的岗位。这些岗位主要是在一些专业性较强的人力资源服务机构,如猎头公司、人力资源咨询公司、人力资源外包公司等,从事中高端人才寻访、招聘、培训、咨询等服务。这些岗位可以让您接触不同行业和领域的客户和候选人,拓宽您的视野和人脉,也有助于您提升您的沟通、谈判、项目管理等能力。例如,猎头顾问、培训师、咨询师等。
  3. 专业转型的岗位。这些岗位主要是在一些非技术性的领域,如市场营销、产品运营、销售、行政等,从事与人力资源管理专业不完全对口但有一定联系的工作。这些岗位可以让您尝试不同的工作内容和环境,发现自己的潜能和兴趣,也有可能为您开辟新的职业道路。例如,市场策划、产品运营、销售代表、行政助理等。

无论您选择哪种类型的岗位,在招聘网上投递时,都需要注意以下几点:

  • 了解自己的优势和劣势,明确自己的求职目标和期望,选择适合自己的岗位和企业。
  • 制作一份简洁明了、突出重点、符合岗位要求的简历,并附上自己的联系方式和求职信。
  • 关注招聘网站上的最新信息,及时跟进投递情况和面试邀请,并做好面试准备。
  • 保持积极主动的态度,展示自己的专业素养和个人魅力,并与招聘方保持良好的沟通。

什么样的人适合在大学里学习人力资源管理专业呢?这个问题没有一个标准的答案,因为每个人都有自己的兴趣、特长和职业规划。但是,可以从以下几个方面来考虑:

  1. 对人力资源管理行业有兴趣和热情。人力资源管理专业是一门综合性的管理类专业,涉及管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多个学科。学习这个专业需要掌握一定的理论知识和技能,同时也需要关注企业和社会的发展变化,不断更新自己的知识结构和视野。如果你对人力资源管理行业有兴趣和热情,那么你会更容易投入到学习中,也会更有动力去实践和创新。
  2. 具备良好的沟通和协作能力。人力资源管理专业的毕业生主要从事与人相关的工作,如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。这些工作都需要与不同的人进行沟通和协作,包括上级、同事、客户、候选人等。如果你具备良好的沟通和协作能力,那么你会更容易建立信任和关系,也会更有效地完成工作目标。
  3. 有一定的分析和解决问题的能力。人力资源管理专业的毕业生不仅要做好基础的事务性工作,还要能够从战略的高度来分析和解决问题,如人力资源规划、组织发展、企业文化等。这些问题都涉及到企业的长远发展和竞争优势,需要有一定的分析和解决问题的能力,才能提出合理的建议和方案。
  4. 有一定的自我驱动和学习能力。人力资源管理专业是一个不断变化和发展的专业,随着社会经济的发展和技术的进步,人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。如果你有一定的自我驱动和学习能力,那么你会更容易适应变化,也会更有竞争力。

当然,以上只是一些参考性的建议,并不是说只有具备了这些条件才能学好人力资源管理专业。每个人都有自己的优势和劣势,关键是要找到自己适合的方向和方法,不断提升自己。如果你对人力资源管理专业感兴趣,并且愿意为之付出努力,那么你就可以在大学里学习这个专业,并且取得优异的成绩。

人力资源管理是一门涉及管理学、经济学、心理学、社会学等多个学科的综合性专业,需要掌握一定的理论知识和实践技能。为您挑选的通俗易懂的书籍,供您参考:

  1. 《人力资源管理概论》(第十五版),加里·德斯勒、珍妮·菲利普斯 著,中国人民大学出版社,2018年。这是一本经典的人力资源管理教材,系统地介绍了人力资源管理的基本概念、原理和方法,涵盖了招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的内容,结合了大量的案例和实例,适合初学者阅读。
  2. 《老HR手把手教你做人力资源管理》(实操版)(第二版),应秋月 著,机械工业出版社,2019年。这是一本实用性很强的人力资源管理指南,针对员工入职前、在职中、离职后三个阶段的基础管理工作,提供了详细的操作步骤和注意事项,帮助HR快速掌握各项工作技能。
  3. 《高绩效的HR: 未来HR的六项修炼》,戴维·尤里奇 著,机械工业出版社,2016年。这是一本由人力资源大师戴维·尤里奇撰写的前瞻性著作,阐述了人力资源管理的六个发展阶段和未来人力资源修炼的六大能力,指导HR如何从事务型向战略型转变,提升自身价值和影响力。
  4. 《影响力》,罗伯特·西奥迪尼 著,华夏出版社,2019年。这是一本探讨劝说心理学的畅销书,详细解释了为什么有些人极具说服力,而我们总是容易上当受骗。对于HR来说,掌握一些影响力的技巧和原则,可以提高沟通和协作的效果。
  5. 《第五项修炼》,彼得·圣吉 著,华夏出版社,2018年。这是一本关于组织学习和创新的经典之作,提出了建立学习型组织的五项修炼:个人精通、心智模式、共同愿景、团队学习和系统思考。对于HR来说,了解这些修炼可以帮助提升组织效能和竞争优势。
  6. 《致加西亚的信》,阿尔伯特·哈伯德 著,中信出版社,2019年。这是一本有史以来全球最畅销的书籍之一,通过一个简单而感人的故事,传递了“抱怨不如改变”的生活理念。对于HR来说,这是一本激励自己和员工积极主动、负责任、创造价值的必读书。
  7. 《九型人格》,唐娜·里索、罗素·哈德森 著,中信出版社,2019年。这是一本关于九型人格理论的权威读本,按照人们的思维情绪和行为将人分为九种类型,并分析了每种类型的优势、劣势、动机、恐惧等。对于HR来说,了解九型人格可以帮助提高自我认识和他人理解,增进人际关系。
  8. 《非暴力沟通》,马歇尔·卢森堡 著,华夏出版社,2019年。这是一本关于沟通技巧的实用书,教授了一种基于同理心和尊重的沟通方式,避免无心或有意的语言暴力,有效地表达自己的需求和感受,倾听他人的需求和感受,建立和谐的人际关系。对于HR来说,这是一本提升沟通能力和情商的必读书。

如何在大学里学好人力资源管理专业?为您总结的一些学习方法,供您参考:

  1. 认真听讲,积极参与课堂讨论。人力资源管理专业的课程往往涉及到很多理论和案例,需要学生有较强的逻辑思维和分析能力。认真听讲可以帮助你理解和掌握老师讲授的重点和难点,积极参与课堂讨论可以帮助你锻炼你的表达和沟通能力,同时也可以拓展你的视野和思路。
  2. 勤于复习,及时巩固。人力资源管理专业的课程往往有很多概念和知识点,需要学生有较强的记忆能力和应用能力。勤于复习可以帮助你巩固和深化你所学的内容,及时消化和吸收你所学的知识,避免遗忘和混淆。复习的方法可以有多种,比如做笔记、做题、看书、看视频等。
  3. 广泛阅读,拓展知识面。人力资源管理专业是一个不断变化和发展的专业,随着社会经济的发展和技术的进步,人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。广泛阅读可以帮助你了解最新的理论和实践,拓展你的知识面和视野,提高你的创新能力和竞争力。阅读的内容可以有多种,比如教材、专著、期刊、报纸、网络等。
  4. 多做实践,增加经验。人力资源管理专业是一个非常实用性强的专业,需要学生有较强的操作能力和解决问题的能力。多做实践可以帮助你将理论运用到实际中,增加你的经验和技能,检验你的学习效果和水平。实践的方式可以有多种,比如参加社团、做志愿者、找实习、参加比赛等。
  5. 多交流,互相学习。人力资源管理专业是一个非常人性化和关系化的专业,需要学生有较强的人际关系能力和团队合作能力。多交流可以帮助你结识更多志同道合的朋友,互相学习和分享,取长补短,共同进步。交流的对象可以有多种,比如同学、老师、校友、导师、行业人士等。

具备人力资源管理专业知识才能读懂的书籍:

  1. 《人力资源管理》(Gary Dessler版),加里·德斯勒 著,中国人民大学出版社,2018年。这是一本经典的人力资源管理教材,系统地介绍了人力资源管理的基本概念、原理和方法,涵盖了招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的内容,结合了大量的案例和实例,适合有一定基础的读者深入学习。
  2. 《高绩效的HR: 未来HR的六项修炼》,戴维·尤里奇 著,机械工业出版社,2016年。这是一本由人力资源大师戴维·尤里奇撰写的前瞻性著作,阐述了人力资源管理的六个发展阶段和未来人力资源修炼的六大能力,指导HR如何从事务型向战略型转变,提升自身价值和影响力。
  3. 《第五项修炼》,彼得·圣吉 著,华夏出版社,2018年。这是一本关于组织学习和创新的经典之作,提出了建立学习型组织的五项修炼:个人精通、心智模式、共同愿景、团队学习和系统思考。对于HR来说,了解这些修炼可以帮助提升组织效能和竞争优势。
  4. 《关键人才决策》,马克·埃弗森 著,机械工业出版社,2017年。这是一本关于人才管理的实战指南,提供了一套完整而科学的方法论,帮助HR如何识别、培养、评估和留住关键人才。对于HR来说,掌握这些方法可以帮助提高人才决策的质量和效率。
  5. 《非暴力沟通》,马歇尔·卢森堡 著,华夏出版社,2019年。这是一本关于沟通技巧的实用书,教授了一种基于同理心和尊重的沟通方式,避免无心或有意的语言暴力,有效地表达自己的需求和感受,倾听他人的需求和感受,建立和谐的人际关系。对于HR来说,这是一本提升沟通能力和情商的必读书。

一些常见的人力资源管理专业的考试科目和难点:

  1. 高等数学。高等数学是人力资源管理专业的必修课,主要考察学生的数学基础和逻辑思维能力。高等数学的内容包括函数、极限、微分、积分、级数、向量代数和空间解析几何等。高等数学的难点在于抽象性强,公式多,计算复杂,需要大量的练习和理解。
  2. 经济法概论。经济法概论是人力资源管理专业的必修课,主要考察学生对经济法律制度的基本知识和应用能力。经济法概论的内容包括经济法律制度的基本原理、经济主体的法律地位和权利义务、市场秩序和竞争法规、合同法律制度、知识产权法律制度、劳动法律制度等。经济法概论的难点在于条文多,概念繁,案例少,需要大量的记忆和分析。
  3. 劳动经济学。劳动经济学是人力资源管理专业的必修课,主要考察学生对劳动市场运行规律和劳动政策效应的基本理论和方法。劳动经济学的内容包括劳动供给与需求、劳动力市场结构与分割、工资决定与分配、失业与就业政策、人力资本与教育政策、社会保障与福利政策等。劳动经济学的难点在于理论深,模型多,数据难,需要大量的阅读和计算。
  4. 人力资源统计学。人力资源统计学是人力资源管理专业的选修课,主要考察学生对人力资源数据收集、分析和应用的基本技能。人力资源统计学的内容包括描述性统计分析、概率论与数理统计、假设检验与参数估计、回归分析与方差分析、因子分析与聚类分析等。人力资源统计学的难点在于操作性强,软件多,报告难,需要大量的实践和写作。
  5. 现代企业人力资源管理概论。现代企业人力资源管理概论是人力资源管理专业的选修课,主要考察学生对现代企业人力资源管理理念和实践的基本认识和掌握。现代企业人力资源管理概论的内容包括现代企业人力资源管理发展历程与趋势、现代企业人力资源规划与配置、现代企业招聘与培训、现代企业绩效与薪酬、现代企业员工关系与福利等。现代企业人力资源管理概论的难点在于案例多,变化快,创新难,需要大量的观察和思考。
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