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行业动态
「人力资源管理」专业是一门什么样的专业?
发布时间:2024-01-29 16:22
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本问题被收录至活动「十万个是什么」中。

  • 「人力资源管理」专业的主要课程有哪些?
  • 开设院校及专业排名是怎样的?
  • 就业方向和发展前景如何?

活动时间:2019/05/20-06/20

活动规则:大于 200 字的客观事实定义,且注明可信来源,创作时间在前的优先采纳。

活动内容:欢迎参与活动分享你的知识、经验和见解,优质内容将有机会被收录在话题中,同时还有机会获得一份精美的知乎周边礼物。更多相关问题请进入活动文章了解。

本问题将作为「知识库」栏目的一部分,你的创作将有机会被收录在相关话题的百科简介中,为知友们解答各种十万个是什么。

谢@知识库 邀~

看到这道题,怎么就这么亲切呢。

作为985高校「人力资源管理」专业硕士+幸福的「人力资源从业者」,认真回答一波,全文分为9个部分:


适宜阅读人群:人力资源专业孩纸、HR从业者、未来的HR从业者、其他。

分享给每一个HR从业者&未来的从业者


01 「人力资源管理」专业概述

Human Resource,简称HR,简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业,授予的学位为管理学学士/硕士。

人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、 组织和调配,使人力、物力保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。

HR工作包括六大模块,所以专业学习也围绕着六方面展开:

人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、员工关系


这么一看还是不够形象,那学姐来这么解释一下各个模块跟我们有什么关系呢?

人力资源规划:就是给企业定招聘计划,各部门招多少人、招什么样的人,内部提拔还是外部引进;部门编制等。
招聘:就是招哪些人进入公司,发Offer给谁。
培训:就是进了公司后,对员工的继续教育,包括企业文化、职业技能、职业素养、思维策略等等。
绩效管理:决定了你每个月的付出与收获是否成比例,你工作之后的领导给你的表现打分。
薪酬和福利体系:直接决定了你每个月赚多少,以及年终奖、福利拿多少。
员工关系管理:让员工感到上班挺幸福的,除了挣钱还有别的获得感,人际关系和企业文化的营造。


02 打破对「人力资源管理」专业的偏见


有天,亲戚打电话咨询孩子高考报专业:
“我姑娘想读人力资源,可是我听说,你们这个工作,是个人的都会做,根本不用学。”
我:……

很多人对于HR的第一感知都是招个人、发工资,没太多专业性,何必要花几年时间去学习?殊不知,在人才竞争趋于全球化的今天,企业竞争的本质就是人才的竞争,人力资源开发与管理的工作越来越重要,对人力资源从业者也提出了更高要求。

人力资源管理≠人事管理,现代人力资源管理已经远远超出了传统人事的范畴,包括的模块更多(如前所述六大模块),人力资源,已经逐渐被纳入到企业发展战略规划中,成为企业谋求发展壮大的核心因素,也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素,可不仅仅是招招人、发发工资哦~


如果没有人力资源会怎样?

如果没有人力资源,招聘靠关系?留人靠运气?培训靠吓唬?绩效靠拍马?薪资靠脸色?……
如果没有人力资源,社保闲时跑,医疗得空报,年会无奖品,团建没活动……
如果没有人力资源,背锅都找不到人,锅还得炊事班来刷……

专业的人力资源做什么?

他们发现人才,举荐人才,将人才安放到合适的位置,从而确保公司这片武林能够得到平衡的发展;
他们参与到公司的业务中去,可以轻松和各部门人员打得一片火热;
他们清晰明白公司的组织架构,并能根据公司现状搭建出适合未来5年发展的组织规划蓝图;
……


03 「人力资源管理」专业的主要课程有哪些?

主修课程:

人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、培训开发与管理、财务管理、工作分析与职位评价、劳动争议处理概论、人员素质测评、企业战略管理、经济学、统计学等。

大学期间,人力资源学的基础课程还是比较多的,不过都不会太难(至少比理工科的专业简单多啦),所以学姐也建议在课程期间,可以辅修或者自学应用心理学。因为人力资源管理就是看你的insight,看人的眼光,用人准不准了,心理学还是很有必要的。


04 开设院校及专业排名必赢体育官网登录

在2018年中国人力资源管理专业大学院校排行榜中,中国人民大学的人力资源管理专业排名第一;北京大学的人力资源管理专业排名第二;排名第三的人力资源管理专业大学院校是浙江大学。

排 名 大学院校 星级

1 中国人民大学 5★+

2 北京大学 5★+

3 浙江大学 5★+

4 西南财经大学 5★+

5 东北财经大学 5★+

6 山东大学 5★

7 大连理工大学 5★

8 西安交通大学 5★

9 北京师范大学 5★

10 南开大学 5★

11 首都经济贸易大学 5★

12 江西财经大学 5★

13 武汉大学 5★

14 厦门大学 5★

15 兰州大学 5★

16 华东师范大学 5★

17 中央财经大学 5★-

18 吉林大学 5★-

19 对外经济贸易大学 5★-

20 上海师范大学 5★-

【以上为武连书版大学专业排名】


05 「人力资源管理」发展前景如何?

目前,大部分企业人事部已变成人力资源部,不再只是传统的人事行政管理和事务工作,而把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略位置,作为工作的重中之重。

在2018年,有不少巨头又重新定义或拆分了人力资源部,比方说:

•华为拆分人力资源,成立总干部部
•爱彼迎把人力资源改名为员工体验部
•奈飞丨Netflix则把人力部门叫做人才部
•小米独立在集团层面,新设集团组织部和集团参谋部


可以看到,公司希望人力资源能承担起更多责任,对人力资源从业者的需求也越来越多,要求越来越高。

权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为60。多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中,人力资源专业也位居其中,可见人力资源管理专业就业前景比较乐观。尤其掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺,人力资源行业的就业前景充满了空间。

以下为引自职友集23万调查报告样本的数据分析,可以看到人力资源专业在1103个专业排名中,就业前景排名第11,是除金融、计算机等强劲专业外的热门专业。



06 「人力资源管理」的就业方向如何?

人力资源专业毕业后,就业大方向有四个:

(1) In-house。

即:就职于各企事业单位人力资源部,负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作。

影视作品代表:《杜拉拉升职记》杜拉拉、《欢乐颂》樊胜美


公司Inhouse人力资源职位层级大致可分为:人力资源专员、人力资源主管、人力资源部经理,人力资源总监。

a. 人力资源专员

大多数刚毕业大学生一般先从专员做起,人力资源专员一般会被细分成为人事专员、招聘专员、培训专员、薪资专员、考核专员等。甚至不同职责的人力资源专员下面还能细分出人事助理、招聘助理、培训助理等助人力资源助理职位。主要的工作任务也将围绕着人事、招聘、培训、薪酬、考核这几大板块。

b. 人力资源主管

主管顾名思义就是人力资源专员的管理者,除了负责监督专员的工作任务之外,也将有管理权。一般来说,人力资源主管的工作经验需要3-5年时间,通过不断积累经验,通常能对企业人事管理系统进行分析,将参与或主导工作计划的制定,并对工作结果负责。

c. 人力资源经理

人力资源经理的晋升一般要积累5-8年的工作经验,专业性也会比人力资源主管强很多,而且需要密切关注企业的运作、各部门的流程,熟悉人员层次,以便配合公司业务支持其他部门。也就是说经理不单单是管该部门的事情,还需要与公司其他部门互相配合,并落实最终的工作计划。

d. 人力资源总监

一个牛B的人力资源总监的修炼大概需要10年时间,因为他们通常需要站在企业战略的高度来部署近期企业整体的发展,并且需与企业经营战略相匹配。人力资源总监不仅对人力资源管理有着超强的专业性,也需要对财务、经营和市场等专业有扎实的基础,才能调动适当的内部资源来支持其他部门的工作。人力资源总监需要为企业建立合理且具有竞争力的薪酬体系和绩效管理体系,是公司人才资源的“总司令”。

另外,

随着人力资源转型,人力资源与业务部门融合越来越多,一个新兴岗位HRBP出现,主要工作是协助各业务部门经理解决与业务工作相关的人力资源问题。

目前很多国内企业都在尝试设立HRBP管理模式。微软亚太研发集团 (ATC)为解决业务部门特殊化需求,最先将人力资源管理者下放到业务部门开展工作。阿里巴巴公司的“政委体系”也非常成功。HRBP扮演的是战略伙伴、变革推动者、行政专家和员工支持者四种角色,对从业者也提出了更高要求,当然工资也就更高啦。


(2) 猎头公司。

即:从事中高端人才寻访招聘工作。

影视作品代表:《猎场》郑秋冬


猎头是撮合高级人才和需求公司的中介。

同样是招聘,猎头一般招经理以上职位。猎头主要关注高学历、高职位、高价位的“三高”人才,为企业搜寻受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。猎头联结高端职位和高端人才,收入也相对高一些,受到很多毕业生的追捧,但对毕业生来说也有一些挑战,不少人入职半年后才出单。


(3) 人力资源咨询公司。

即:从事测评、管理培训、战略咨询、领导力发展等相关咨询工作。

影视作品代表:《我的前半生》 贺涵


比如战略咨询有名的麦肯锡,做IT咨询的IBM。

目前国际上四大人力资源咨询公司分别是 Towers Watson, Mercer,Hewitt(已被Aon收购)以及Hay。这四家咨询公司的职业发展趋势通常是:Analyst- Consultant- Manager (team leader) - Consulting Director。


(4)大学老师和研究者。

读到硕士博士后,可以在大学里,教授人力资源管理课程,进行相关理论研究和学术研究。


人力资源专业可以从事的行业种类没有限制,各行各业都有“管人”的需求,按照行业划分,人力资源从业者的分布数量、行业的薪酬水平如下:

按照地区来看,HR的规模分布、薪酬待遇水平如下:



07 什么样的人适合学「人力资源管理」专业?

文科生还是理科生适合学这个专业?

就国内而言,开设人力资源管理专业的大部分院校都是文理兼收的,考生要根据自身兴趣和实际情况做出选择。人力资源管理专业是个亦文亦理的学科,想想学好这个专业,既要有文科生的沟通理解能力,也要有理科生的理性分析思维。经济学、会计学和统计学也是人力资源管理专业重要课程。

从日后就业发展考虑,人力资源管理工作可大可小。往大了说,这项工作为企业输送人才,关系到整个企业未来的发展,要有正义感、责任心才能胜任。往小了说,人力资源工作是一个有技巧的文职,需要良好的沟通能力和协调能力,所以,人力资源专业尤其适合性格外向,同理心强,乐于交流,勇于表达的孩纸。


08 「人力资源管理」专业 推荐书籍

不谈商业畅销书,学姐给HR专业的同学推荐一些专业学科书籍,按照模块来分如下:

(1)绩效管理 推荐读物:

《双面神绩效管理》第三册 许玉林译

《绩效量化与考核薪酬体系设计全案》王永瑞

《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军

(2)薪酬福利管理 推荐读物:

《战略薪酬:人力资源管理方法》第二版,约瑟夫著 周眉 译

《薪酬管理》董克用 译

(3)培训与开发 推荐读物:

《团队建设游戏教练手册》哈里森·斯诺著 陈飞星 译

《团队培训游戏全书》车斌、宋启海

《员工培训管理实务手册》孙宗虎、姚小风

(4)招聘与配置 推荐读物:

《雇员培训与开发》徐芳译

《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟

《世界500强面试实录》杨毅宏

《岗位说明书编制范例大全》孙宗虎

(5)员工关系管理 推荐读物:

《劳动纠纷实战解析》兰台律师事务所

《人力资源操作与风险规避指引手册》程向阳

《劳动合同法实务操作与案例精解》王桦宇

(6)其他读物:

《企业文化案例精选评析》石磊

《基于能力的人力资源系统开发与管理》彭剑锋


09 「人力资源管理」专业 推荐考证&学习

在2019年之前,人力资源行业最权威的证书为“企业人力资源管理师”,分为一级、二级、三级、四级,由国家劳动和社会保障部颁发。

从2019年1月开始,国家取消企业人力资源管理师全国统一鉴定,改为各省市各自安排人力资源管理师证书,证书的含金量以及权威性也随之下降。

虽然取消国家统一认证,但作为人力资源行业的敲门砖,还是适合非HR专业转型或者初入职场的小白门考一考哦!

除官方权威的人力资源管理师,分模块的专业认证也越来越火,比如绩效管理师、职业生涯规划认证师、培训师等,可以根据自己的专业需要来选择。


以上为学姐吐血整理撰写,更多「人力资源管理」相关问题/就业问题,欢迎来撩:@夜猫学姐HR

0401更新:学姐刚在知乎直播做了一场人力资源岗位的模拟面试,看完之后你会对HR有更多了解:

总结贴看这篇:

面试人力资源岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备?

我是求职就业叮当猫,深夜写稿小姐姐,给个赞/关注吧!

感谢邀请。

本人介绍:全球top15商学院HR方向商学硕士毕业,5年HR工作经验,创业做过老板,目前还在大学给本科生讲商科课程。

通过这些经历,得出下面3个结论:

1️⃣书上讲的都是假的(只有理论是做不成好HR的)

2️⃣不想当老板的财务不是个好HR

3️⃣还是要多学习

啥意思,我一条条说


我就按经典人力资源六大模块讲吧:

1️⃣人力资源规划

我:“老板、我根据SWOT分析和PEST分析我认为公司未来一年到五年规划应该这样做....”(拿出洋洋洒洒5000字商业报告)

老板:“好我看看,你先把各部门岗位需求调查表收齐了再说。”

2️⃣招聘与人员配置

我:“按照公司战略目标,我认为公司各部门招聘和选材策略和工作流程应该是这样的。”(祭出1W字工作计划书)

老板:“哦,你就给我找长得好看的就行。”

or

老板:“这个小伙子我看就不错,你想办法留住他。”(后来才知道这个小伙子是集团某副总的亲戚)

3️⃣员工培训开发

我:“老板,目前从员工培训需求和企业发展需求来说,XXX方面需要加强培训,这是我做的培训计划,目前找了三个外包培训机构和培训师,报价和口碑比较在这里您看看。”

老板:“哎呀这么简单的事情不用请外面人了吧,我觉得以你的才能就可以了呀,要不你试一试培训一下大家?记得要做培训签到表哦!到时候跟他们绩效挂钩!”

我:“额......好吧。”

4️⃣绩效管理

老板:“KPI好啊,KPI奖勤罚懒呀!绩效管理规划你们人力资源部要做好,争取半年内推行全公司!”

我:“老板...那你到底是让我做绩效管理还是要做KPI呀?而且我们是服务企业,与集团其他公司不同性质,其实套用KPI不一定适合,要不我先分析一下给您个整体解决方案?”

老板:“要不我们用360评价?”

我:“打扰了打扰了...明天我给您做个KPI方案....”(两腿发抖逃出办公室)

5️⃣薪酬福利

我:“老板我们的薪酬福利.....”

老板:“把工资一部分挪到福利里去,到时候赔款少赔一点。”

我:“好......”

6️⃣劳动关系管理

老板:“你把这个律师函转给我们的集团法务律师。”

我:“还需要我做什么呢?”

老板:“有,记住跟那个辞职员工聊天时多套一点他的话,要录音!”

我:“嗯.....”

我上面讲的是目前大部分中国中小企业的现状。我不是说书本讲的都是没用的,相反,都很有用,但是HR这玩意是美国的舶来品,我们在实践时需要符合中国国情略作调整,在学习和锻炼中摸索出自己一套方法既能解决公司实际问题又能真正优化公司管理。

(一)好HR一定懂财务

HR里面的人力资源规划、薪酬预算、培训经费、员工福利、绩效管理等等都要跟财务有着亲密无间的合作,当你是分管这一方面工作的职员或者做到经理层,这些方面跟财务每个月都要频繁对接。如果不懂财务,不懂看报表,对数字不敏感,到时候就要跟财务部有的掰扯了。

所以一个好的HR一定是一个好的财务管理者,但一个财务部经理不一定能做好HR

(二)好HR一定有当老板的心

为什么呢?

目前HR的理念逐渐要上升到【HRBP】(Human Resource Business Partner )的概念了

简单的接地气的说,意思就是想老板所想,帮老板搞定人的管理。

站在老板的高度去思考人力资源不是简单一句话的事情,举个简单的例子:

比如你要做个培训项目,这个项目要花公司2万块钱。我遇到的很多职员是这样的:

【提出议案→领导不批→垂头丧气】

这是不对的,首先你要想的是你的公司今年的战略发展目标是什么?3年规划是什么?公司整体预算有多少?一年的培训预算里,抽出这2万块,还剩多少可以足够cover掉核心的培训项目?

很多人都说【屁股决定脑袋】,意思是坐在哪个高度的岗位视野就有多高,我不同意的,应该是你脑袋想多高,你才有可能屁股坐多高。要有当老板的新,你才能做好HR,为公司创高更高价值你才能有更大的成就。

虽然书本的东西与国情和实际公司状态不同,但仍然要多学习,多去参加论坛会议,多去看书,多去参照国外的商业标准。这样才能高瞻远瞩。

比如《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)等等杂志要多去买一买多看看,商业界的知名论坛也多去参加一下,见多识广顺便认识一些商界大咖对自己也是有帮助的。

首先,人力资源管理专业是管理学学科下面的一个非常重要的专业,也是管理学里面比较热门的专业之一。

人力资源管理专业适合文科和理科学生报考,一般人绝大部分高校的人力资源管理专业都是文理同时兼招的。

人力资源管理专业在学期间主要是掌握组织人力资源管理目标的最佳实现方案,不仅要从经济学管理学方面进行考虑,还是从心理学以及法律等方面的知识来进行统筹的考虑。
  1. 人力资源管理专业的主干课程主要包括管理学经济学会计学,人力资源开发与培训,运营管理市场调查与研究,战略管理,组织行为学劳动经济学等等。
  2. 在具体的人力资源管理专业培养目标方面,目的是培养具备经济法律管理以及人力资源等方面专业知识,能够胜任在所有单位以及及事业部门进行人力资源方面的教学科研以及实务工作。
  3. 人力资源管理专业的培养目标就是能够掌握人力资源管理科学的基本理论与实践技能,能够胜任企事业单位,非盈利性机构的人力资源发展,具体管理的各项工作的高级专门人才。
  4. 具体的人力资源管理专业知识涉及到经济学,管理学,运筹学等相应学科,能够培养具备人力资源管理所以问题解决能力的学生,未来的就业一般人也是比较广的。

就读人力资源管理专业的大学生在毕业之后能够胜任的职位,最直接的就是企业里面的行政助理人力资源主管助理或者专员。对于党政机关里面的岗位而言包括办公室的科员,领导的行政秘书等等。

  1. 其实虽然刚开始可能在工资待遇以及相关的福利方面不太起眼。但是随着资历的不断提升,个人能力的不断提升,未来的发展空间其实是非常大的。
  2. 因为我们知道,在从事人力资源管理这方面其实最掌握的核心资源是非常多的,这次相应的组织其他部门所很难接触到的一些内部核心资源。
  3. 这些核心资源就是距离上层的权力非常近,跟领导的互动和交流也是非常密切的,在这种情况下要是表现的好的话,其实更容易受到领导的赏识,因此未来的发展空间,提升的空间也是非常大的。
具体的就业方向包括党政机关部门,企事业单位的人力资源管理部门,社区管理机构,社团管理部门,甚至也包括一些国际组织,以及其他的非营利性组织等等。所从事的工作涉及到员工的招聘选拔,企业人才的培训方案开发,已经包括具体的劳动关系管理等。

当然在这些岗位中所学习的工作一般都是涉及到人力的招聘员工的,绩效考核与评估,薪酬福利的计算等具体涉及到的人力发展相应的工作。

人力资源管理对于一个企业而言,或者对于一个单位而言,真的是一个非常重要的部门。像企业里面有人力资源部,对于事业单位或者党政机构的话就有组织部或者是办公室这样的部门专门负责人力资源发展方面的行政事务。

其实随着现代企业的不断发展,这个组织架构也越来越趋向科学化的这种管理方式。所以在现在的这种企业发展中,尤其是比较大一点的企业,它的人力资源管理制度是非常健全的,越来越需要更多的这种人力资源管理人才去胜任这种工作。

所以从目前的社会需求来看,社会经济部门对于人力资源管理专业的高级专门人才需求量还是非常大的。

  1. 对未来的就业前景而言,人力资源管理专业的毕业生不常在,中小型公司的发展前景会非常大,因为目前很多的中小型公司,甚至一些初创公司,它的人力资源管理制度不是特别完善,然后非常需要专业的人才去进行公司人力资源管理制度的一个架构。
  2. 而对于那些已经成熟的比较制度完善的这种公司的话,相应的人力资源制度安排,以及各方面变动而言的比较小,整体的一个提升空间不是太大,而且制度的灵活性也是受到很大的制约的,对于人力资源专业毕业生的职位提升比较有限。

根据中国科学评价研究中心发布的《2018-2018年中国大学及学科专业评价报告》,我们可以看到像中国人民大学,北京大学,以及西南财大的人力资源管理专业,位居全国所有高校的前3位,在本专业享有非常好的一个学术声誉。

1.中国人民大学

首先来看一下排名第一的中国人民大学,它的人力资源管理专业是属于中国人民大学劳动人事学院。这是最早成立于1983年的,之前是跟国家劳动人事部联合创办的一个学院。早在1994年的时候,学院就被国家批准为国内唯一的一个劳动经济学博士点,以后经过多年的发展,它的学科实力以及人才培养方面的成就,是远远超过国内其他高校的。

2.北京大学

排名第二的北京大学,它的人力资源管理专业实力也是非常雄厚的。在人力资源管理研究领域,北京大学人力资源开发与管理研究中心,小牛比较崇高的学术声望。这个研究中心成立于2003年,目前已经跟国内很多顶级的人力资源管理公司以及咨询机构,进行了广泛的合作。在党政机关部门以及实务部门之间北京大学人力资源开发与管理研究中心,近几年做出了很大的改革动作,尤其是在人才培养方面主动跟市场的需求进行对接,在学术声誉以及社会声望方面,近几年的提升非常迅速。

3.西南财经大学

西南财经大学的人力资源专业它的师资力量非常强大,拥有国家人力资源和社会保障部“百千万人才工程专家”称号的共有5位。西南财经大学的人力资源管理专业下属在西南财经大学公共管理学院,这是我国最早成立的公共管理学院之一。在人才培养方面,公共管理学院的学生,累计获得了国家级的荣誉,达10余项,省市级以上的荣誉,有30多项,由此可见,西南财经大学在人力资源管理专业方面的人才培养成就可见非凡。

人力资源管理属于管理学常见专业,是管理学——工商管理——人力资源管理这个体系,也存在单独招生和放在工商管理大类(然后专业分流)两种情况。

相近专业是公共管理大类中的行政管理和劳动和社会保障,行政人事在很多中小型公司不分家,是一个部门。劳动和社会保障则是人事管理中的一个重要环节,是大公司人事管理部门中的一个具体职位。

管理类专业本质上都是交叉型的

人资也不例外,这从课程设置可以看出来。专业课程:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等;其它课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,数学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、心理学、社会学、档案学。

经济学、法学、财务会计、信息管理、社会学、心理学、档案学和专业课都要学,很杂,和管理人相关的专业学的都很杂,因为没有比人更复杂的事情了。

管理类专业本质上也都是务虚的

这个专业跟大部分管理类类专业一样,属于务虚的专业,但这里的虚不是缺点是特点,如果不务虚就无法做管理,当然这是一个常见的思维误区。看得见摸得着的技术为实,感觉才可靠,比如医生、工程师,能力为虚,不靠谱,比如管理、文艺。大部分人认为能培养一技之长的才算好专业,否则不是。比如经管类专业相对更看重个人综合能力,比如沟通、交流、统筹、分析、创意、执行、管理等软实力,这玩意看不见摸不着,大家就觉得虚,其实看一下高考状元们的选择就知道虚是不是就代表不好了,以工商管理和应用经济学为代表的经管类是高考状元最青睐的专业,计算机、医学则表现平平,但工商管理这类比较务虚的专业比较看重学校层次,成绩一般的,连个211都很难的还是考虑务实的专业比较好,当然财经类院校除外。

就业

学人资和做人资是两码事,虽然学人资的就业以做行政、人资、公务员等为主,但也有大批非人资专业做了人资,因为这个职业更看重的是个人综合能力,比如沟通、交流、统筹、分析、创意、执行、管理等软实力。

人资是一个很大的部门,工作也分很多块,招聘、培训、劳动和社会保障(薪酬)、绩效(评估)、公司组织架构、部门协作、工作流程梳理等,需要各类人才,而不是只是学人资的,当然学人资的肯定有先天优势,这一点就像学什么专业的都有做程序员的,但是学计算机和软件工程的最多。

除了大公司的人资外,也有很多人去了业务细分的第三方公司,比如专门做培训、绩效、劳动关系(社保)的公司,客户一般是人力资源部门不健全,缺乏经验的小公司。也包括专门做人力咨询的公司,专门给客户提供人力资源规划服务的。以及专业、独立的人力资源公司,俗称第三方人资公司,也有一个名字叫猎头,专门为企事业单位从事招聘等事项的工作,那肯定有人会问这个工作公司自己的人资也可以做,是可以,但是有些公司这些部门不是很健全,在高端和特定行业缺乏经验。

教学和科研工作者,这个一般要博士了,最起码硕士。其它,这个就五花八门了,运营、产品、自媒体、业务、销售等等都可以。

有证书会更好一点,大型国企比较看重资格证书,像人力资源管理师(三级)本科毕业前最好考下来。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

志愿填报相关知识

该专业属于管理学大类的下面的工商管理一级学科下面的二级学科(专业),大类招生去背景下,志愿填报中有可能会出现企业管理(人力资源管理)的情况,也可能会出现工商管理类(人力资源管理)的情况,当然也会有只写人力资源管理的。该专业实力比较强的多为综合性偏文的大学,以及部分经管类名校。

院校推荐:工商管理实力强的院校该专业实力都还可以。

★★★★★

北京大学、中国人民大学、厦门大学、中山大学、西安交通大学、南开大学、南京大学、武汉大学、复旦大学等

此级别院校为拥有顶级实力的985院校,经管比较强。

★★★★

上海财经大学、中央财经大学、西南财经大学、中南财经政法大学、暨南大学、中国政法大学、苏州大学、上外、北外等

此级别院校为拥有雄厚实力的经管类和综合类211院校。

★★★

行业特色院校

东北财经大学、首都经贸大学、上海师范大学、天津财经大学、湘潭大学、中国劳动关系学院等

专业实力强劲的部分经管类和部分其它专业类普通一本大学

看到这么多专业的分析,人力资源专业课程、哪个大学人力资源专业强,不知我的回复会不会煞风景。

而关于人力资源就业前景的分析意义可能要远胜于前两个问题。

企业眼中,看人力资源专业学历

会有企业在招募人力资源专业应届生时探究各院校的专业排名,但更多的企业不会探究那么细。

人力资源这条路,不像那些技术型职业, 例如生物的、化学的、通信的、IT……。这些技术职业,一个企业为了引进一批尖端技术人才,会深入分析哪些院校的技术专业排名,会舍得给硕士、博士、博士后这些技术专业高学历的毕业生以高薪。

但是人力资源专业的,学到博士都在大学里搞管理学术研究,当大学老师了,或者自成学院派给国企做管理咨询卖制度去了,很少进到实体企业做HR。

人力资源专业的应届生,想一毕业就拿高薪,如何证明自身的实操人力资源技能?是引经据典的高谈阔论各大管理大师的著作、各管理理论和方法论吗?

人力资源这条路与技术类企业有个明显的本质不同,其实操十分依靠在职场实际工作场景中获得,这个特点尤为明显。

那这意思是说,人力资源专业毕业生,企业不会看学历吗?

会看!!

如果想一毕业就想去大厂,想有个好点的起跑线,企业会看重学历。

因为只要是专业岗位、知识性员工,不是文员或基础操作岗位的,只要招应届生,大厂、名企都会看重学历,至少本科,更好是985、211,最好是全国知名学府。因为很多大厂都有系统的管培生计划,而学历帮助他们筛选高潜质人才。

你会想,扯了那么多,不还是看学历吗?扯半天有啥意义?

咳咳,有很重要的意义。

我意思是说,大厂看学历,但不会过于深究哪个学校的人力资源专业排名。

如果你不清楚这一点,当你选人力资源专业时,碰到这样一个两难场景时,你就会纠结,就可能选错——A学校是人力资源专业排名强,但学校知名度比B大学弱,B学校是知名学府,但人力资源专业排名一般。

在企业眼中,是这样的:

第一眼,看人力资源应届毕业生,先看——哎,全国重点大学,不错。

第二眼,就转到你这个人身上了。

另方面,你可能会想但是人力资源专业排名靠前的学校,教授人力资源管理专业的水平应该强吧,我主要是为了更好的学习专业,基于这个出发点,去选择学校不对吗?

我想说,在学校学的那点理论知识,真没那么大的差异。

1、你把德鲁克、杰克 韦尔奇、戴维 尤里奇、亨利 明茨伯格、沃伦 本尼斯,这些前辈、大师的著作全买回来学习,你的理论基础比任何一个大学的人力资源管理专业理论都强。

2、我做了十多年HR,真心说一句,人力资源专业本身对于解决企业中的实际人力资源管理问题的作用不到3成,企业里留下的管理难题,可能是如何影响老板,如何赢得高管支持,如何跟员工做好宣贯,如何体现对业务支撑,如何能够循序渐进的发起一场变革……,却很少是因为人力资源专业本身不足造成的问题(虽然企业普遍管理水平不高)。

人力资源管理者的能力模型、实操能力项,人力资源专业度只是其中一项,如果想了解人力资源的能力构成,可看下面这个文章:

栽树说:专门针对人力资源HR的能力提升规划

3、你更该深入了解的是,提前了解HR江湖的辛酸苦辣,以及偶有的甘甜,先有个心理准备,才不会入坑后有落差感,了解HR江湖,可以看这篇文章:

栽树说:历经岁月,反思对人力资源的认识——送予奋斗于一线的HR共勉栽树说:吐槽:做人力资源HR的心酸栽树说:人力资源部到底是个什么部门?

4、也许HR这行注定不会轻松,而这种不轻松,不单单是脑类,更体现在心累,但是让我坚持多年的职业,我也有自己的理由去坚持,尤其是当我翻开那些管理大师的著作,当我研读那些经典的管理案例,当我遇见一个有识的老板与他秉烛夜谈企业长期发展和管理变革时,有时又觉得享受到了这行业的一些乐趣,而这种乐趣注定是十分隐晦,注定是需要不懈坚持的找寻,但经历过后,至少我觉得是值得的。

5、因此,就意味着有人未必认为是值得的,所以有人适合做HR,有人不适合,选择一份职业,除非是明显的没落赛道,否则职业本身发展我认为都是中性的,关键看你适不适合,以下文章,你可以了解下做HR所需的特质:

栽树说:什么人适合做HR,怎么成为个超级HR呢?


6、如果你看了以上所有文章,还是笃定要加入HR大军行列,再想告诉你的是,HR实际是个分支领域非常广的职业,有很多细分赛道,充分了解各细分职业的发展前景,选择具体HR职业赛道,比你挑哪个学校的HR专业好,要有意义上万倍,下面这个文章讲述具体HR不同分支模块发展前景:

栽树说:系统全面分析人力资源专业各条职业发展道路前景(一)


7、最后,定了HR这条路,就尽早做职业规划准备,我说的职业规划,不单是选哪个具体的HR模块,更有深远意义的是,你要塑造你的职场竞争力,从现在就可以塑造。尽早准备的意义在于,你在别人认为还早的时候,尽早规划,当别人找工作时做个临时抱佛脚的职业规划时,你就能甩他几条街。具体准备思路如下:

栽树说:大学生(应届生)如何入行HR

末了,如果觉得老哥说的还有点用,朋友,给老哥点个赞,加个关注,支持我笔耕不倦。

一起栽树,一起乘凉。

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我提供辅导范围:针对全部职场人士的职业生涯规划辅导,针对HR的职业生涯规划与人力资源能力辅导,领导力发展,企业管理咨询

1、需要深入调研你的情况的,可用一对一语音辅导,我知乎个人签名可找到我。

2、单一问题,不需深入调研你情况的,可用知乎问答咨询入口提问。

个人课程、文章:

一、HR如何找好工作:

我任某集团人力总时,正值集团于全国快速扩张,我在全国搭建区域HR团队中,亲自面或组织面试上千个HR,总结应聘HR岗位面试准备的核心技巧,都在以下内容:

应聘人力资源HR岗的面试秘籍​www.zhihu.com/lives/1281901317544599552职业生涯规划之用营销思维应对面试​www.zhihu.com/lives/1306558981834657792栽树:HR去应聘,面试官也是HR,如何准备面试883 赞同 · 27 评论文章

二、HR职业发展各条路前景如何、如何避开职业发展那些坑、如何快速提升HR实操技能:

人力资源HR职业发展路径与能力规划​www.zhihu.com/lives/1306557773631647744职业生涯规划之人到中年如何晋升管理者​www.zhihu.com/lives/1306553804922691584栽树:别再六大模块,人力资源最该学的四大核心技能533 赞同 · 36 评论文章栽树:HR未来四大核心能力思考:近几年与规模型企业业务高管与HR高管的交流总结40 赞同 · 4 评论文章栽树:人力资源HR读什么书,怎么读?487 赞同 · 29 评论文章栽树:人力资源从业者过剩吗,未来HR会没饭吃吗?139 赞同 · 11 评论文章栽树:做人力资源能实现财富自由吗?72 赞同 · 2 评论文章栽树:人力资源HR如何才能做得有价值感14 赞同 · 0 评论文章栽树:人力资源招聘实战:如何招聘销售人才53 赞同 · 2 评论文章

三、关于我

栽树:我是谁,我能做什么?53 赞同 · 9 评论文章

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